Quiz Unit 6 – Spanish – eSgEA

¿Cuál es la definición de interseccionalidad?

un marco que examina cómo diferentes identidades sociales—como la raza, el género y la clase—se intersectan para crear experiencias únicas de discriminación o privilegio.

un proceso de integración de múltiples políticas corporativas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de sostenibilidad.

la idea de que todas las desigualdades sociales existen por separado y deben abordarse de forma aislada unas de otras.

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor los derechos humanos en el contexto de los negocios y ESG?

Los derechos humanos en los negocios y ESG se refieren a la responsabilidad de las empresas de respetar y defender los derechos fundamentales—como condiciones laborales justas, no discriminación y protección ambiental—dentro de sus operaciones y cadenas de suministro.

Los derechos humanos en los negocios y ESG se enfocan exclusivamente en asegurar que las empresas cumplan con las leyes laborales nacionales, sin considerar impactos sociales o ambientales más amplios.

Los derechos humanos en los negocios y ESG se aplican únicamente a los empleados directos de una empresa y no se extienden a proveedores, comunidades u otras partes interesadas afectadas por las actividades comerciales.

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor la Diligencia Debida en Derechos Humanos (DDDH)?

La Debida Diligencia en Derechos Humanos (DDDH) es un proceso que las empresas emprenden para identificar, prevenir, mitigar y rendir cuentas sobre cómo abordan sus impactos en los derechos humanos a lo largo de sus operaciones y cadenas de suministro.

La Diligencia Debida en Derechos Humanos (HRDD) es una verificación de cumplimiento única que las empresas realizan para asegurar que cumplen con los requisitos legales para la presentación de informes sobre derechos humanos.

La Diligencia Debida en Derechos Humanos (HRDD) se refiere a una iniciativa voluntaria de responsabilidad social corporativa que las empresas pueden elegir adoptar sin ninguna implicación legal o regulatoria

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor el sesgo inconsciente?

El sesgo inconsciente se refiere a actitudes implícitas o estereotipos que afectan nuestra comprensión, acciones y decisiones de manera no intencionada y automática, a menudo basados en factores como la raza, el género o la edad.

El sesgo inconsciente es una decisión deliberada y consciente de discriminar contra ciertos individuos o grupos basada en prejuicios personales.

El sesgo inconsciente solo ocurre en las decisiones de contratación laboral y no influye en otros aspectos de los negocios o las interacciones sociales.

Las empresas deben apoyar la buena salud física y mental continua de los empleados.

Verdadero

Falso