Quiz Unit 6 – Norwegian – eSgEA

Hva er definisjonen av interseksjonalitet?

et rammeverk som undersøker hvordan ulike sosiale identiteter – som rase, kjønn og klasse – krysser hverandre og skaper unike opplevelser av diskriminering eller privilegier.

en prosess for å integrere flere bedriftsretningslinjer for å sikre samsvar med bærekraftsregelverket.

forestillingen om at alle sosiale ulikheter eksisterer hver for seg og bør håndteres isolert fra hverandre.

Hvilket av følgende alternativer beskriver best menneskerettigheter i sammenheng med næringsliv og ESG?

Menneskerettigheter i næringslivet og ESG refererer til selskapers ansvar for å respektere og opprettholde grunnleggende rettigheter – som rettferdige arbeidsforhold, ikke-diskriminering og miljøvern – i sin virksomhet og sine leverandørkjeder.

Menneskerettigheter i næringslivet og ESG fokuserer utelukkende på å sikre at selskaper overholder nasjonal arbeidslovgivning, uten å ta hensyn til bredere sosiale eller miljømessige konsekvenser.

Menneskerettigheter i næringslivet og ESG gjelder kun for direkte ansatte i et selskap og omfatter ikke leverandører, lokalsamfunn eller andre interessenter som påvirkes av virksomheten.

Hvilket av følgende alternativer beskriver best menneskerettighetsvurdering (HRDD)?

Menneskerettighetsvurdering (HRDD) er en prosess som bedrifter gjennomfører for å identifisere, forebygge, redusere og redegjøre for hvordan de håndterer sin innvirkning på menneskerettighetene i hele sin virksomhet og leverandørkjede.

Menneskerettighetsdue diligence (HRDD) er en engangskontroll som selskaper utfører for å sikre at de oppfyller lovkravene for rapportering om menneskerettigheter.

Menneskerettighetsdue diligence (HRDD) refererer til et frivillig initiativ for samfunnsansvar som bedrifter kan velge å innføre uten juridiske eller regulatoriske konsekvenser.

Hvilket av følgende beskriver best ubevisst fordommer?

Ubevisst fordommer refererer til implisitte holdninger eller stereotypier som påvirker vår forståelse, handlinger og beslutninger på en utilsiktet og automatisk måte, ofte basert på faktorer som rase, kjønn eller alder.

Ubevisst fordommer er en bevisst og bevisst beslutning om å diskriminere visse individer eller grupper på grunnlag av personlige fordommer.

Ubevisste fordommer forekommer kun i ansettelsesbeslutninger på arbeidsplassen og påvirker ikke andre aspekter av virksomheten eller sosiale samspill.

Bedrifter bør støtte sine ansattes vedvarende gode fysiske og psykiske helse.

Sant

Falsk