Quiz Unit 6 – Greek – eSgEA

Ποιος είναι ο ορισμός της διατομεακότητας;

Ένα πλαίσιο που εξετάζει πώς διαφορετικές κοινωνικές ταυτότητες — όπως η φυλή, το φύλο και η κοινωνική τάξη — αλληλεπιδρούν για να δημιουργήσουν μοναδικές εμπειρίες διακρίσεων ή προνομίων.

Μια διαδικασία ενσωμάτωσης πολλαπλών εταιρικών πολιτικών για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους κανονισμούς βιωσιμότητας.

Η ιδέα ότι όλες οι κοινωνικές ανισότητες υπάρχουν ξεχωριστά και πρέπει να αντιμετωπίζονται μεμονωμένα η μία από την άλλη.

Ποιο από τα παρακάτω ορίζει καλύτερα τα ανθρώπινα δικαιώματα στο πλαίσιο των επιχειρήσεων και των κριτηρίων ESG;

Τα ανθρώπινα δικαιώματα στις επιχειρήσεις και στα θέματα ESG αναφέρονται στην ευθύνη των εταιρειών να σέβονται και να προασπίζουν τα θεμελιώδη δικαιώματα —όπως οι δίκαιες συνθήκες εργασίας, η μη διάκριση και η προστασία του περιβάλλοντος— στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων τους και των εφοδιαστικών αλυσίδων τους.

Τα ανθρώπινα δικαιώματα στις επιχειρήσεις και τα ESG εστιάζουν αποκλειστικά στη διασφάλιση της συμμόρφωσης των εταιρειών με την εθνική εργατική νομοθεσία, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη ευρύτερες κοινωνικές ή περιβαλλοντικές επιπτώσεις.

Τα ανθρώπινα δικαιώματα στις επιχειρήσεις και το ESG ισχύουν μόνο για τους άμεσους υπαλλήλους μιας εταιρείας και δεν επεκτείνονται σε προμηθευτές, κοινότητες ή άλλα ενδιαφερόμενα μέρη που επηρεάζονται από τις επιχειρηματικές δραστηριότητες.

Ποιο από τα παρακάτω ορίζει καλύτερα τη Δέουσα Επιμέλεια για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα (HRDD);

Η δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα (HRDD) είναι μια διαδικασία που ακολουθούν οι επιχειρήσεις για να εντοπίζουν, να προλαμβάνουν, να μετριάζουν και να λογοδοτούν για τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουν τις επιπτώσεις τους στα ανθρώπινα δικαιώματα σε όλες τις δραστηριότητές τους και τις εφοδιαστικές αλυσίδες τους.

Η δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα (HRDD) είναι ένας εφάπαξ έλεγχος συμμόρφωσης που πραγματοποιούν οι εταιρείες για να διασφαλίσουν ότι πληρούν τις νομικές απαιτήσεις για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Η δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα (HRDD) αναφέρεται σε μια εθελοντική πρωτοβουλία εταιρικής κοινωνικής ευθύνης που οι εταιρείες μπορούν να επιλέξουν να υιοθετήσουν χωρίς νομικές ή κανονιστικές επιπτώσεις.

Ποιο από τα παρακάτω ορίζει καλύτερα την ασυνείδητη προκατάληψη;

Η ασυνείδητη προκατάληψη αναφέρεται σε σιωπηρές στάσεις ή στερεότυπα που επηρεάζουν την κατανόηση, τις ενέργειες και τις αποφάσεις μας με έναν ακούσιο και αυτόματο τρόπο, συχνά με βάση παράγοντες όπως η φυλή, το φύλο ή η ηλικία.

Η ασυνείδητη προκατάληψη είναι μια σκόπιμη και συνειδητή απόφαση να γίνει διάκριση εις βάρος ορισμένων ατόμων ή ομάδων με βάση προσωπικές προκαταλήψεις.

Η ασυνείδητη προκατάληψη εμφανίζεται μόνο στις αποφάσεις πρόσληψης στο χώρο εργασίας και δεν επηρεάζει άλλες πτυχές των επιχειρηματικών ή κοινωνικών αλληλεπιδράσεων.

Οι εταιρείες πρέπει να υποστηρίζουν τη διατήρηση της καλής σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων.

Σωστό

Λάθος